【社会人向け】職場に居たら環境を変えよう！問題がある上司の特徴とは？

どうも、まさ（@masayan_liberty）です。

皆さんは、上司に問題があって苦労した経験した事はないでしょうか。

私の職場でも

『あの上司の部下になって大変な目に遭った。』

こういった言葉はよく聞きます。

質が悪いことに、当然のことながら、当の本人は問題があるとは感じていないんですよね。（笑）

今の世の中では、職場の◯◯ハラスメントなどの問題には、問題がある上司がいる確率が極めて高い事がわかっています。

とはいえ、ほとんどの会社では、部下は、上司を選ぶ権利がないのが現状です。

いわゆる、上司ガチャというやつですね。（笑）

そこで、今回の投稿では、問題がある上司の特徴を大きく４つのタイプに分けて紹介します。

1. 機械型上司
2. 感情型上司
3. 自分大好き型上司
4. 謀略型上司

実際には、どれか一つが該当するというよりも複数のタイプを持ち合わせている上司が多いのでより質が悪いというのが現状です。

私も過去に、奇跡的に、上記の全てを持ち合わせた上司を上司ガチャで引き当てたことがありますが、その時は流石に転職活動をしたほどです。（笑）

皆さんも今回紹介する上司の特徴に該当する場合は、メンタルがやられる前に環境を変える選択を検討してみても良いかもしれません。

それでは、最後まで読んでいただけると幸いです。

問題がある上司の特徴①『機械型』

機械型上司の特徴は、人とのコミュニケーションが苦手で融通が利かないので周囲との壁が出来やすい事です。

また、興味のある幅が極端に狭く、自分の興味のある仕事しかしないです。

部下の業務に興味がなければ相談にも乗らないで放置する傾向が強いです。

逆に、部下の担当業務があれば、物凄く細かく口を出して介入しようとしてきます。（笑）

問題がある上司の特徴②『感情型』

感情型上司の特徴は、感情の起伏が激しく、自分自身の感情をコントロール出来ない事です。

自分の期待通りに動かない部下や、ミスをした部下に対して激怒します。

感情型と書きましたが、典型的なパワハラ上司に該当するかと思います。

人の好き嫌いが激しく、相手を敵か味方で判断します。

敵と判断されれば激怒してきます。

私の職場にも居るタイプですが、自分の感情をコントロール出来ない人が部下を管理出来るのか疑問に思うところではあります。（笑）

問題がある上司の特徴③『自分大好き型』

自分大好き型上司の特徴は、他人からの評価を最も重要視する事です。

周りから

『あの人、凄い仕事できるよね！』

と評価されるのを生き甲斐にしてる感じですね。

自分のアピールをする為に、必要以上に声を高くしたり、自慢話を永遠とします。（笑）

周囲の人から評価されたいので、部下の手柄を独り占めしたり、自分のミスは平気で部下に押し付けます。

他にも、周囲の人を見下す発言をする事で自分自身を正当化します。

ただ、このタイプの上司は、他のタイプに比べると部下のメンタル面の負荷は一番低いのが唯一の救いです。

問題がある上司の特徴④『謀略型』

謀略型上司の特徴は、自分が出世する為なら部下の気持ちなど全く関係なく、部下を自分の道具のように扱いする事です。

部下を自分の道具だと考えているので、部下の気持ちなど全く関係なく、会社の業績が上がればそれでいいと考えている人が多いですね。

ただ、質が悪い事に部下を踏み台にして、本人の評価をあげているので会社の上層部から評価を得やすい特徴があります。

部下からの評価は、著しく低いけど、会社の上層部からは評価が著しく高い人っていませんか？

私の周りでもこういう会社の評価制度に嫌気がさして、転職する人も多いですね。

まとめ

今回の投稿は、いかがだったでしょうか。

今回は、職場にいる問題がある上司の特徴を４つのタイプに分けて書いてみましたがいかがだったでしょうか。

個人的には、自分の人生（時間）を問題がある上司に使われている状況が耐えられないです。

基本的には、今回、紹介した問題のある上司の特徴としては、自己中心的であったり、自分本位で部下への興味がないですね。

今回、ご紹介した問題のある上司の特徴に該当してる場合は、見切りをつけて環境を変える検討をしてみてはいかがでしょうか。

以上です。

最後まで読んでいただきありがとうございました！