どうも、まさ（@masayan_liberty）です。
皆さんは、新しい職場になって人間関係で悩んだ経験をお持ちではないでしょうか？
私の周りでは、転職してきた人や新社会人の方が新しい職場に配属されて人間関係で悩んでいる人が多いように思えます。
職場の人間関係で悩んでしまい、転職を考えてしまう人などもいますね。
そこで、今回の投稿では新しい職場に配属されて人間関係で悩んでる方の解決方法を書いてみたいと思います。
もし、宜しければ最後まで読んでいただいて職場の人間関係を解決する手助けになると嬉しいです。
職場の全員と仲良くする事は難しい事を知る。
職場の人間関係で悩んでる方は、職場の全員と仲良くしようとしない事です。
皆さんの勤めている会社は、人間関係に不満はないでしょうか。
私の職場もそうですが、
『こんなに働きやすい職場はない！！』
という話はあまり聞いたことはありません。
こうなってしまう理由は、どんな組織でも性格がバラバラな人が集まっているので全員が仲良く出来る事はほぼ無いからです。
例えば、過去の学生生活を思い出してみても、全員が仲良く過ごせていましたでしょうか。
どうしても、人の悪口をいう人がいたり、いじめなどが起きていたのが実態だと思います。
少なくとも、私の学生生活は、全ての人が人間関係で満足している環境ではなかったです。
皆さんは、自分の職場を人間関係が険悪と思うかもしれませんが、多くの職場は学生時代と同じように人間関係が完璧な環境がない事が普通のことだと思います。
ちなみに、心理学的には、対人関係で一番重要なのは、家族や恋人、親友だと言われています。
そして、職場の人間関係は、重要ではないと言われています。
それなのに、多くの人は、職場の人と仲良くなる事を重視して、友人と同レベルまで親密度を深めようと膨大な時間と精神エネルギーを費やしてしまう人が多いです。
その結果、精神的に疲弊し、人間関係で悩んでしまって今の職場をやめたいと思ってしまいます。
職場の人間関係は、仕事に支障を出さない程度の最低限の関係性があれば十分です。
また、新社会人の方は、職場の人間関係を高校、大学のクラスメイトなどの今までの友人と同じような深い関係を築こうとして実現されずに悩んで疲れてしまう人多いですね。
ぜひ、職場の人と仲良くなる意識は捨てて、報告・連絡・相談など仕事に必要な最低限のコミュニケーションのみで終わらせるのが非常に重要なので意識してみてください。
少人数でも良いので味方を作ること。
チームの仕事を効率的に行うのに適切な人数は、8人程度で賄える人数と言われています。
１０人を超えると相互の意思疎通が希薄になり、仲間割れが起きて、派閥に分かれるなどチームワークが破綻する可能性が高い為です。
上述で、全ての人間関係が良い事はほぼ無いと書きましたが、数人であれば全員が仲良しというのはありえます。
小グループであれば、コミュニケーションが取りやすく関係性が密になりやすい為です。
私の職場も、数人が所属している課内だと仲がいいですが、数十人規模の部内になると人間関係が崩れてる印象があります。
そんな職場で悩んでしまう人は、気軽に相談できる人がいるだけでも精神的にも楽になります。
人間は、孤独が一番辛いものなので、誰にも相談できないとストレスが一方的に溜まってしまい、アドバイスや助言ももらえないと更に悪化していきます。
ぜひ、先輩や同僚などの皆さんの味方になってくれる相談相手が一人いるだけで職場のストレスは大きく減って問題解決に向かうので見つけてみてください。
自ら警戒心を解いていくこと。
新しい職場に勤め始めた場合、自分だけ職場に馴染めていないと思う人も多いのではないでしょうか。
皆さん以外の社員は、長い間、同じ部署に行って毎日顔を合わせている人もいるはずなので仲がいいのは当然ですね。
その輪の中に、皆さんがいきなり入ってすぐに溶け込むためには、かなり高いコミュニケーション能力を求められます。
新しい会社に勤めると多くの人は、自分にだけよそよそおしい感じを受けるかもしれませんが、そんなことはないです。
皆さんが職場の人間関係を警戒しているのと同様に職場の人たちは皆さんの事を警戒の目を持って観察しているのでそのような印象を受けているだけだと思います。
『この人は、どれくらい仕事ができるのか？』
『前向きに仕事へ取り組んでくれるのか？』
などの様々な感情を抱きながら、皆さんの行動を観察しているものです。
そこでお勧めなのは自らが警戒や疑心を持ちながらも信頼を獲得していくことになります。
続いて、信頼を獲得するためにはどうしたら良いのかをお伝えしたいと思います。
信頼を得るには、仕事で成果を出すことに集中すること。
皆さんが職場で信頼される最も確実で簡単な方法は仕事で成果を出すことです。
職場の人が皆さんに望んでいるのは良好な人間関係を構築してもらうのもあるかもしれませんが、それよりも
『仕事ができるか。』
『与えられた仕事がきちんとこなせるか。』
といった早く戦力になってくれるかという方が強いです。
『この会社は人間関係がよくない。』
といって、職場の人間関係に目をむけるのではなくて、一刻も早く仕事を覚えて一人前の戦力となり、成果を出す事をお勧めします。
成果を出す事によって、人間関係は、信頼に繋がってステップアップする事が出来るからです。
『職場の人間関係の輪に入れない。』
という人は、順番が逆になっているので皆さんが仕事で結果を出してその対価として信頼を得ることに集中する事をお勧めします。
まとめ
今回の投稿は、いかがだったでしょうか。
今回は、新しい職場の人間関係で悩んでる人に向けて解決方法を書いてみました。
新しい職場になると、今までの人間関係とは全く異なる環境になるので悩む人も多いかと思いますが、まずは、与えられた仕事をしっかりとこなして信頼関係を構築するところから始めて頂けると幸いです。
以上です。
最後まで、読んで頂いてありがとうございました〜！
